A Z-generáció sajátossága, hogy először az embert keresik a munkaadójukban, majd aztán nézik csak a főnökön benne, illetve jellemzően a vezető és beosztott között kialakult emberi kapcsolaton nyugszik a sikeres együttműködés, nem feltétlen a "kiérdemelt tisztelet" az alapja, ahogy ez korábbi…